In der Präsidialverfügung des Arbeitsgerichts Zürich AN190029 vom 5. Dezember 2019 (AGer-Z. 2019 Nr. 20) ging es um einen prozessualen Antrag auf Beschränkung des Verfahrens auf die Frage, ob eine sexuelle Belästigung vorliegt. Bei diesem Fall handelt es um einen sehr praxisrelevanten Entscheid betreffend Verfahrensrecht und Gleichstellungsgesetz (GlG). Zentrale Punkte umfassen doppelrelevante Tatsachen bezüglich Verfahrensart, die Verfahrensattraktion zugunsten des vereinfachten Verfahrens sowie die Gültigkeit der durch die Paritätische Schlichtungsstelle für Streitigkeiten nach dem Gleichstellungsgesetz durchgeführten Schlichtung, welche auch andere arbeitsrechtliche Themen mit umfasste.

Das Homeoffice boomt in der Schweiz seit dem COVID-19 Lockdown. In vielen Unternehmen wird nach wie vor vorwiegend oder zumindest viel mehr als vorher im Homeoffice gearbeitet. Im Homeoffice verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Privat. Es gibt Unternehmen, welche virtuelle Happy Hours und Apéros feiern. Die neuen Techniken, wie u.a. Zoom, Microsoft® Teams oder Google Meet, geben den Arbeitskollegen sowie auch Dritten, wie z.B. Kunden, auch plötzlich tiefen Einblick in die privaten Wohnverhältnisse. Der Dresscode ist auch nicht selten deutlich lockerer als im Büro. Sexuelle Belästigung im Homeoffice ist daher ein äusserst aktuelles Thema in dieser neuen arbeitsrechtlichen Normalität.