Bis Ende 2014 war ein Normalarbeitsvertrag im Kanton Genf in Kraft, der verbindliche Mindestlöhne im Einzelhandel bzw. Detailhandel vorschrieb. Im Rahmen der Änderung kam es dann zu Meinungsverschiedenheiten bezüglich der Anpassung der Löhne an den Genfer Verbrauchspreisindex, was schliesslich zum Urteil 4C_1/2019 vom 6. Mai 2019 des Bundesgerichts führte. Das Bundesgericht im Urteil hob u.a. hervor, dass eine Verlängerung des Normalarbeitsvertrages ohne Anpassung der Mindestlöhne unter Berücksichtigung aller konkreten Umstände ungewöhnlich gewesen wäre. Bis Ende 2014 war ein Normalarbeitsvertrag im Kanton Genf in Kraft, der verbindliche Mindestlöhne im Einzelhandel bzw. Detailhandel vorschrieb. Im Rahmen der Änderung kam es dann zu Meinungsverschiedenheiten bezüglich der Anpassung der Löhne an den Genfer Verbrauchspreisindex, was schliesslich zum Urteil 4C_1/2019 vom 6. Mai 2019 des Bundesgerichts führte. Das Bundesgericht im Urteil hob u.a. hervor, dass eine Verlängerung des Normalarbeitsvertrages ohne Anpassung der Mindestlöhne unter Berücksichtigung aller konkreten Umstände ungewöhnlich gewesen wäre.

Der Bund will auch unter den aktuell erschwerten Bedingungen dafür sorgen, dass möglichst viele Jugendliche per Anfang August 2020 eine Lehrstelle finden. Gleichzeitig sollen Lehrbetriebe ihre offenen Lehrstellen besetzen und damit ihren späteren Bedarf an qualifizierten Fachkräften decken können. Bundesrat Guy Parmelin hat dafür das Staatssekretariat für Bildung Forschung und Innovation SBFI beauftragt, zeitlich befristet bis Ende 2020 eine «Task Force Perspektive Berufslehre 2020» einzusetzen.

Pünktlich zum 20-jährigen Jubiläum erschien soeben das Werk „Schweizerisches Arbeitsrecht“ in neuer und 4. Auflage im Dike Verlag (ISBN 978-3-03891-199-9). Das Buch bezweckt, die dogmatischen Grundlinien des schweizerischen Arbeitsrechts sichtbar zu machen und die zum Teil komplexe Materie transparent darzustellen. Wir haben das Buch für sie gelesen und besprechen es hier.

Der Arbeitgeber darf gemäss Art. 323b Abs. 2 OR Lohnforderungen von Arbeitnehmenden nur insoweit mit seinen Forderungen gegenüber dem betreffenden Arbeitnehmernehmenden verrechnen, als diese pfändbar sind. Unbeschränkt verrechnet werden dürfen jedoch Ersatzforderungen für absichtlich zugefügten Schaden. Hierzu stellen sich verschiedene Fragen, welche hier näher beleuchtet werden.

Der Bundesrat hat am 16. März 2020 festgestellt, dass eine ausserordentliche Lage gemäss Artikel 7 des Epidemiengesetzes vorliegt. In der Folge hat er verschiedene befristete Verordnungen zur Bewältigung der Corona-Krise erlassen. Im Zentrum steht dabei die COVID-19-Verordnung 2, die sich auf das Epidemiengesetz stützt, sowie weitere Verordnungen, die der Bundesrat…

Aufgrund von COVID-19 arbeiten derzeit viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Homeoffice. Das ist auch so bei Rechtsschutzversicherungen, welche im Arbeitsrecht eine grosse Rolle spielen. Erfahren Sie hier von Manuel von der Coop Rechtsschutz AG wie sein aktueller Arbeitsalltag aussieht.

Die Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler spüren es. Die Arbeitsgerichtsbarkeit im Kanton Zürich arbeiten wieder auf Hochtouren. Bei vielen Anwältinnen und Anwälten sind heute bereits Verfügungen vom 27. April 2020 eingetroffen. Bezirksrichterin Eva Borla-Geier, am Bezirksgericht Zürich (Arbeitsgericht) tätig ist, nimmt im Interview der FDP.Die.Liberalen.Frauen. zum Thema Homeoffice als Richterin und Mutter Stellung. Hier ein Auszug aus dem spannenden Interview. Sehr spannend wird es sein, wie das Thema Homeoffice an den Gerichten im Kanton Zürich weiter geht. Wird es bald zum Standard oder müssen zuerst fundamentale Digitalisierungen der Justiz stattfinden.

Das Bundesgericht hat Urteil 4A_187/2019 vom 9. März 2020 einen schweren Arbeitsunfall zu beurteilen. Arbeitsunfälle sind in der Praxis (leider) häufig und werfen immer wieder die Frage auf, ob den Arbeitgeber ein Verschulden daran trifft. Eine Arbeitnehmerin verletzte sich an einer Stanzmaschine. Sie machte gegenüber dem Arbeitgeber Schadenersatz wegen Verletzung der Fürsorgepflicht geltend. Der Arbeitgeber argumentierte, dass es sich um ein Selbstverschulden der Arbeitnehmerin handelte, da Richtlinien nicht befolgt wurden. Das Bundesgericht präzisierte in diesem Urteil auch, dass schriftliche Sicherheitsvorschriften zur Arbeitssicherheit nicht zwingend notwendig seien und mündliche Anweisungen genügen, solange die Arbeitnehmenden  des Unternehmens die Sicherheitsmassnahmen kennen bzw. sich deren Anforderung bewusst sind und der Arbeitgeber mit ausreichender Sorgfalt die Einhaltung der Sicherheits­massnahmen auch überprüft.