In Kraft getreten ist das Gleichstellunggesetz dann am 1. Juli 1996. Die nächste Revision des Gleichstellungsgesetzes, mit der Pflicht der Arbeitgeber, Lohnanalysen durchzuführen, tritt am 1. Juli 2020 in Kraft. Das Thema bleibt also mehr als aktuell.

Diese Entschädigung wird nicht automatisch ausgerichtet. Sie muss mit dem Formular 318.758 (Anmeldung für die Corona Erwerbsersatzentschädigung) bei der zuständigen Ausgleichskasse angemeldet werden. Die Leistungen werden dann monatlich rückwirkend durch die jeweils zuständigen AHV-Ausgleichskassen ausbezahlt. Hier geht es zu den offiziellen Formularen und Merkblättern.   Anspruch für Eltern mit…

Der Vertrag eines Fussballspielers mit einem Schweizer Fussballclub erfüllt nämlich alle Voraussetzungen, die das Schweizer Arbeitsrecht (Art. 319 ff. OR) als Qualifikationsmerkmale für einen Arbeitsvertrag verlangt (vgl. Kathrin Albrecht, Prämien im Berufsfussball, Bern 2017, § 2 N 9 m.w.H.).  …

Die meisten der sich bisher in der Arbeitsrechtspraxis stellenden Fragen zum Coronavirus können anhand der normalen arbeitsrechtlichen Normen abgehandelt werden. Zu beachten ist der Konnex zum Epidemiengesetz (EpG), wonach derzeit eine «Aussergewöhnliche Lage» nach Art. 7 EpG herrscht. Dabei handelt es sich um einen tatsächlichen und rechtlichen Ausnahmezustand, der vom…

Auf der Website von SRF wird die Sendung Kassensturz wie folgt angekündigt: „Gefährliches Arbeiten ohne Schutzmaske In der Schweiz harzt die Versorgung mit Schutzmasken, Angestellte im Gesundheits- und Pflegebereich müssen sparsam wirtschaften. «Kassensturz» zeigt, warum Hebammen besonders gefährdet sind, und sagt, was selbstgebastelte Schutzmasken taugen. Hoffnung für…

Logib-Lohnanalyse Die Revision des Gleichstellungsgesetzes wurde anfangs Dezember 2018 beschlossen. Alle Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitenden müssen die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern anhand der Logib-Lohnanalyse prüfen. SQS bietet ein mehrstufiges Zertifizierungsmodell an. Mit dem Erhalt des Zertifikats «Good Practice in Fair Compensation» erfüllt Lidl Schweiz die Pflicht…

Anders als beim Tod der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers bewirkt der Tod der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitsgebers im Grundsatz nicht die Auflösung des Arbeitsverhältnisses; Ausnahmen bestehen aber. Im Regelfall gehen die Arbeitsverhältnisse über, wobei der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer ein Ablehnungsrecht zusteht.

Ein ganz besonderer Benefit für die Arbeitnehmer liegt vor, wenn der Arbeitgeber die Kosten des Fitnessabos übernimmt. Durch körperliche Fitness steigert sich die Leistungsfähigkeit und der Angestellte wird im besten Falle auch im Berufsalltag mehr leisten. Das Arbeitsrecht sieht keinen solchen Anspruch vor, dennoch kann es sich unter Umständen für beide Parteien durchaus lohnen, im Sinne einer freiwilligen Leistung des Arbeitgebes. Dies haben vereinzelte Arbeitgeber bereits erkannt und sehen entsprechende Kostenübernahmen oder -beteiligungen in ihren betriebsinternen Regulatorien vor.