Der Bundesrat hat am 16. März 2020 festgestellt, dass eine ausserordentliche Lage gemäss Artikel 7 des Epidemiengesetzes vorliegt. In der Folge hat er verschiedene befristete Verordnungen zur Bewältigung der Corona-Krise erlassen. Im Zentrum steht dabei die COVID-19-Verordnung 2, die sich auf das Epidemiengesetz stützt, sowie weitere Verordnungen, die der Bundesrat…

Aufgrund von COVID-19 arbeiten derzeit viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Homeoffice. Das ist auch so bei Rechtsschutzversicherungen, welche im Arbeitsrecht eine grosse Rolle spielen. Erfahren Sie hier von Manuel von der Coop Rechtsschutz AG wie sein aktueller Arbeitsalltag aussieht.

Die Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler spüren es. Die Arbeitsgerichtsbarkeit im Kanton Zürich arbeiten wieder auf Hochtouren. Bei vielen Anwältinnen und Anwälten sind heute bereits Verfügungen vom 27. April 2020 eingetroffen. Bezirksrichterin Eva Borla-Geier, am Bezirksgericht Zürich (Arbeitsgericht) tätig ist, nimmt im Interview der FDP.Die.Liberalen.Frauen. zum Thema Homeoffice als Richterin und Mutter Stellung. Hier ein Auszug aus dem spannenden Interview. Sehr spannend wird es sein, wie das Thema Homeoffice an den Gerichten im Kanton Zürich weiter geht. Wird es bald zum Standard oder müssen zuerst fundamentale Digitalisierungen der Justiz stattfinden.

Das Bundesgericht hat Urteil 4A_187/2019 vom 9. März 2020 einen schweren Arbeitsunfall zu beurteilen. Arbeitsunfälle sind in der Praxis (leider) häufig und werfen immer wieder die Frage auf, ob den Arbeitgeber ein Verschulden daran trifft. Eine Arbeitnehmerin verletzte sich an einer Stanzmaschine. Sie machte gegenüber dem Arbeitgeber Schadenersatz wegen Verletzung der Fürsorgepflicht geltend. Der Arbeitgeber argumentierte, dass es sich um ein Selbstverschulden der Arbeitnehmerin handelte, da Richtlinien nicht befolgt wurden. Das Bundesgericht präzisierte in diesem Urteil auch, dass schriftliche Sicherheitsvorschriften zur Arbeitssicherheit nicht zwingend notwendig seien und mündliche Anweisungen genügen, solange die Arbeitnehmenden  des Unternehmens die Sicherheitsmassnahmen kennen bzw. sich deren Anforderung bewusst sind und der Arbeitgeber mit ausreichender Sorgfalt die Einhaltung der Sicherheits­massnahmen auch überprüft.

Heute berichtet das Wirtschaftsmagazin ECO auf SRF1 um 22:25 über die Wiedereröffnung in verschiedenen Branchen. Dabei werden auch arbeitsrechtliche Aspekte zur Sprache kommen.

Morgen Montag, den 27. April 2020, werden Teile der Schweizer Wirtschaft wiedereröffnet. Dazu gehören u.a. Arzt- und Zahnarztpraxen (für alle Behandlungen), Physiotherapie, Coiffure und Kosmetik sowie Baumärkte. Dann werden sich neue Fragen stellen zum Thema Gesundheitsschutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bezüglich COVID-19. Wir nehmen hier eine erste arbeitsrechtliche Tour de Horizon vor.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die im selben Haushalt mit ihrem Arbeitgeber leben, sind besonders schutzbedürftig. Dieser Schutzbedürftigkeit trägt Art. 328a OR Rechnung. Daneben sind aber auch die kantonale Normalarbeitsverträge (NAV) zu beachten, denen in der Praxis eine sehr grosse Bedeutung zukomm

Unter Telearbeit verstand man Ende der 1990er bzw. Anfang der 2000er Jahre – als grosse wirtschaftliche, technische und rechtliche Innovation – Tätigkeiten, die unabhängig vom Standort des Arbeit- oder Auftraggebers mit Hilfe von Informations- und Kommunikationsmitteln ausgeübt werden. Gibt es heute überhaupt noch den Begriff der Telearbeit, und kann Telearbeit mit Homeoffice gleichgesetzt werden? Schauen wir uns das Ganze etwas genauer, mit einem Hauch von Nostalgie, an. Und da war ja noch ein grosses Comeback im Jahr 2016.